Pernahkah Anda penasaran berapa gaji karyawan di Kimia Farma Tuban? Banyak yang mencari informasi ini, baik untuk perencanaan karir maupun sekedar rasa ingin tahu. Artikel ini akan memberikan gambaran estimasi gaji di beberapa posisi di Kimia Farma Tuban, serta informasi penting lainnya yang perlu Anda ketahui.
Simak artikel ini sampai selesai untuk mendapatkan informasi yang komprehensif tentang gaji, tunjangan, detail pekerjaan, dan kualifikasi karyawan di Kimia Farma Tuban. Informasi ini akan sangat bermanfaat bagi Anda yang berminat untuk berkarier di perusahaan farmasi ternama ini.
Gaji Karyawan Kimia Farma Tuban Tahun 2024 (Estimasi)
Rata-rata gaji di Kimia Farma Tuban bervariasi tergantung posisi dan pengalaman. Berikut adalah estimasi gaji untuk beberapa posisi, perlu diingat bahwa angka ini hanya perkiraan dan bisa berbeda di lapangan.
- Apoteker: Rp 6.000.000 – Rp 8.000.000
- Asisten Apoteker: Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000
- Sales Representative: Rp 4.000.000 – Rp 5.500.000
- Marketing Officer: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000
- Administrasi & Keuangan: Rp 4.000.000 – Rp 5.500.000
- Staff Gudang: Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000
- Driver: Rp 3.800.000 – Rp 4.800.000
- Security: Rp 3.500.000 – Rp 4.000.000
- Supervisor Apotek: Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000
- Manajer Marketing: Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000
- Kepala Cabang: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000
- IT Support: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000
- HRD Staff: Rp 4.500.000 – Rp 6.500.000
- Purchasing Officer: Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000
- Customer Service: Rp 3.800.000 – Rp 5.000.000
Data gaji yang tercantum di atas merupakan estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber online. Untuk informasi gaji yang akurat dan terbaru, disarankan untuk menghubungi langsung bagian HRD Kimia Farma Tuban atau mengunjungi situs resmi perusahaan.
Profil Kimia Farma Tuban
Kimia Farma merupakan perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia. Cabang Tuban berkontribusi dalam menyediakan produk dan layanan kesehatan kepada masyarakat di wilayah tersebut. Alamat pasti cabang Tuban sebaiknya dicek langsung melalui situs resmi Kimia Farma atau melalui pencarian online.
Kimia Farma bergerak di bidang farmasi, meliputi produksi obat-obatan, distribusi, dan layanan apotek. Perusahaan ini menawarkan berbagai produk farmasi, mulai dari obat generik hingga obat paten, serta produk kesehatan lainnya. Kimia Farma juga memiliki komitmen terhadap inovasi dan pengembangan produk untuk memenuhi kebutuhan kesehatan masyarakat.
Dengan reputasinya yang kuat dan perkembangan industri farmasi yang terus meningkat, Kimia Farma menawarkan prospek karir yang menjanjikan bagi para karyawannya. Peluang untuk berkembang dan meningkatkan keahlian di lingkungan kerja yang profesional sangat terbuka lebar.
Tunjangan Pegawai Kimia Farma Tuban
Selain gaji pokok, Kimia Farma kemungkinan besar memberikan berbagai tunjangan dan benefit tambahan untuk karyawannya guna meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas. Berikut beberapa kemungkinan tunjangan yang mungkin diberikan:
- Tunjangan Kesehatan: Mencakup biaya perawatan kesehatan karyawan dan keluarganya, mungkin berupa asuransi kesehatan atau kerjasama dengan fasilitas kesehatan tertentu.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Diberikan menjelang hari raya besar keagamaan, umumnya sesuai dengan peraturan pemerintah.
- Tunjangan Makan: Bisa berupa uang makan harian atau fasilitas kantin perusahaan dengan harga terjangkau.
- Tunjangan Transportasi: Untuk membantu karyawan dalam memenuhi biaya transportasi ke dan dari tempat kerja.
- Bonus Kinerja: Diberikan berdasarkan pencapaian target dan kinerja karyawan selama periode tertentu.
Dengan berbagai tunjangan dan benefit yang ditawarkan, Kimia Farma memastikan karyawannya dapat bekerja secara maksimal dan nyaman, sehingga berkontribusi pada pencapaian tujuan perusahaan.
Detail Pekerjaan di Kimia Farma Tuban
Tugas dan tanggung jawab setiap karyawan di Kimia Farma Tuban bervariasi tergantung pada divisi dan posisi mereka. Berikut gambaran singkat beberapa divisi:
Divisi Apotek
Apoteker dan asisten apoteker bertanggung jawab atas pelayanan kefarmasian, dispensing obat, memberikan informasi obat, dan memastikan kepatuhan terhadap prosedur farmasi yang baik. Mereka juga berinteraksi langsung dengan pasien dan memberikan edukasi kesehatan.
Selain itu, mereka juga bertanggung jawab atas pengelolaan stok obat, perawatan peralatan apotek, dan menjaga kebersihan dan kerapian area kerja.
Divisi Sales & Marketing
Sales Representative bertugas untuk memasarkan produk Kimia Farma kepada pelanggan, baik di tingkat retail maupun institusi. Mereka perlu membangun hubungan yang baik dengan pelanggan, mencapai target penjualan, dan memberikan laporan penjualan secara berkala.
Sedangkan Marketing Officer lebih fokus pada strategi pemasaran, analisis pasar, dan pengembangan kampanye pemasaran untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan produk Kimia Farma.
Divisi Administrasi & Keuangan
Karyawan di divisi ini bertanggung jawab atas pengelolaan administrasi perusahaan, termasuk pencatatan transaksi keuangan, pembuatan laporan keuangan, dan pengurusan dokumen perusahaan.
Mereka juga bertanggung jawab atas pengelolaan sistem administrasi dan memastikan kelancaran operasional administrasi perusahaan.
Divisi Gudang
Staff gudang bertanggung jawab atas penerimaan, penyimpanan, dan pendistribusian barang di gudang. Mereka harus memastikan barang tersimpan dengan aman, terorganisir, dan terjaga kualitasnya.
Mereka juga melakukan inventarisasi stok barang secara berkala dan melaporkan kondisi stok barang kepada atasan.
Divisi IT
Tim IT bertanggung jawab atas perawatan dan pemeliharaan sistem informasi perusahaan, memastikan kelancaran operasional sistem komputer, dan memberikan dukungan teknis kepada karyawan.
Mereka juga berperan dalam pengembangan dan implementasi sistem informasi baru dan memastikan keamanan data perusahaan.
Divisi HRD
Tim HRD menangani seluruh proses pengelolaan sumber daya manusia, mulai dari rekrutmen, pelatihan, pengembangan karir, hingga pengelolaan hubungan industrial.
Mereka bertanggung jawab atas memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.
Divisi Purchasing
Purchasing Officer bertanggung jawab atas pengadaan barang dan jasa yang dibutuhkan perusahaan, mulai dari pencarian supplier, negosiasi harga, hingga pengawasan kualitas barang.
Mereka harus memastikan proses pengadaan barang dan jasa berjalan efisien dan sesuai dengan prosedur perusahaan.
Tugas dan tanggung jawab di atas umumnya sejalan dengan job description dan keahlian masing-masing karyawan.
Kualifikasi Pegawai Kimia Farma Tuban
Persyaratan untuk menjadi karyawan Kimia Farma Tuban bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar. Secara umum, beberapa kualifikasi yang dibutuhkan meliputi:
Divisi Apotek
- Lulusan S1 Farmasi terakreditasi.
- Memiliki STR (Surat Tanda Registrasi) yang masih berlaku (untuk Apoteker).
- Menguasai ilmu kefarmasian dan praktik dispensing.
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
- Bertanggung jawab dan teliti.
Divisi Sales & Marketing
- Lulusan S1 Manajemen, Marketing, atau bidang terkait.
- Memiliki pengalaman di bidang penjualan (untuk Sales Representative).
- Menguasai teknik penjualan dan pemasaran.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
- Target oriented dan berorientasi hasil.
Divisi Administrasi & Keuangan
- Lulusan D3/S1 Akuntansi atau Administrasi.
- Menguasai software akuntansi.
- Teliti dan akurat dalam melakukan pencatatan.
- Mampu bekerja secara mandiri dan dalam tim.
- Memahami prinsip-prinsip akuntansi.
Kualifikasi yang tertera di atas hanya sebagai acuan umum. Persyaratan yang lebih spesifik dapat dilihat di website resmi Kimia Farma atau saat proses rekrutmen berlangsung.
FAQ
1. Berapa gaji minimum di Kimia Farma Tuban?
Gaji minimum di Kimia Farma Tuban bervariasi tergantung posisi dan pengalaman, tetapi diperkirakan berkisar antara Rp 3.500.000 hingga Rp 4.000.000 untuk posisi entry-level.
2. Apakah Kimia Farma Tuban menyediakan asuransi kesehatan?
Kemungkinan besar Kimia Farma Tuban menyediakan asuransi kesehatan bagi karyawannya, namun detailnya perlu dikonfirmasi langsung ke bagian HRD.
3. Bagaimana proses rekrutmen di Kimia Farma Tuban?
Proses rekrutmen umumnya meliputi tahapan seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan kemungkinan tes kesehatan. Informasi detailnya dapat dilihat di website resmi Kimia Farma atau saat lowongan pekerjaan dipublikasikan.
4. Apakah ada peluang karir di Kimia Farma Tuban?
Ya, Kimia Farma menawarkan peluang karir yang baik dengan berbagai posisi dan jenjang karir yang dapat dicapai. Perusahaan juga biasanya menyediakan program pelatihan dan pengembangan untuk karyawan.
5. Bagaimana cara melamar pekerjaan di Kimia Farma Tuban?
Biasanya melalui website resmi Kimia Farma atau platform lowongan pekerjaan online lainnya saat lowongan tersedia. Pastikan untuk memperhatikan persyaratan yang dibutuhkan dan melengkapi dokumen yang diperlukan.
Kesimpulan
Gaji karyawan di Kimia Farma Tuban bervariasi tergantung posisi dan pengalaman. Meskipun informasi gaji yang akurat hanya bisa didapat langsung dari perusahaan, artikel ini memberikan estimasi yang dapat menjadi referensi. Kimia Farma Tuban menawarkan prospek karir yang menjanjikan dengan berbagai tunjangan dan benefit tambahan bagi karyawannya. Semoga informasi ini membantu Anda dalam merencanakan karir di perusahaan farmasi terkemuka ini.
