Pernah penasaran berapa sih gaji karyawan di Kimia Farma Mojokerto? Bekerja di perusahaan farmasi ternama tentu menjadi impian banyak orang. Artikel ini akan membahas estimasi gaji karyawan di berbagai posisi di Kimia Farma Mojokerto, tunjangan yang diberikan, detail pekerjaan, kualifikasi yang dibutuhkan, dan gambaran umum perusahaan. Simak selengkapnya untuk mendapatkan informasi berharga yang akan membantu Anda merencanakan karier di bidang farmasi!
Gaji Karyawan Kimia Farma Mojokerto Tahun 2024 (Estimasi)
Rata-rata gaji karyawan di Kimia Farma Mojokerto bervariasi tergantung posisi dan pengalaman. Berikut ini adalah estimasi gaji untuk beberapa posisi, perlu diingat bahwa angka ini merupakan perkiraan dan bisa berbeda dengan kondisi sebenarnya.
- Apoteker: Rp 6.000.000
- Asisten Apoteker: Rp 4.500.000
- Sales Representative: Rp 5.000.000
- Marketing Officer: Rp 5.500.000
- Staff Administrasi: Rp 4.000.000
- Kasir: Rp 3.800.000
- Security: Rp 4.000.000
- Driver: Rp 4.200.000
- Supervisor: Rp 7.000.000
- Manajer Cabang: Rp 10.000.000
- Kepala Apotek: Rp 7.500.000
- IT Support: Rp 5.200.000
- HR Staff: Rp 5.000.000
- Akuntan: Rp 6.500.000
- Cleaning Service: Rp 3.500.000
Data gaji di atas hanyalah estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber online. Untuk informasi gaji yang akurat dan terbaru, sebaiknya hubungi langsung HRD Kimia Farma Mojokerto atau kunjungi situs web resmi perusahaan.
Profil PT Kimia Farma (Persero) Cabang Mojokerto
PT Kimia Farma (Persero) merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang farmasi. Cabang Mojokerto merupakan salah satu dari banyak cabang Kimia Farma yang tersebar di seluruh Indonesia. Cabang ini melayani penjualan obat-obatan, suplemen kesehatan, dan berbagai produk farmasi lainnya.
Kimia Farma dikenal sebagai perusahaan farmasi terpercaya dengan produk-produk berkualitas tinggi dan jaringan distribusi yang luas. Perusahaan ini juga terus berinovasi dan mengembangkan produk-produk baru untuk memenuhi kebutuhan kesehatan masyarakat.
Kimia Farma menawarkan berbagai macam produk dan layanan kesehatan, mulai dari obat bebas hingga obat resep, dan memiliki komitmen tinggi terhadap kualitas dan pelayanan.
Kimia Farma memiliki prospek karir yang sangat baik, terutama bagi para profesional di bidang farmasi dan kesehatan. Perusahaan ini memberikan kesempatan berkembang bagi karyawannya melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan karir.
Tunjangan Pegawai Kimia Farma
Selain gaji pokok, karyawan Kimia Farma berpotensi mendapatkan berbagai tunjangan dan benefit yang menarik untuk menunjang kesejahteraan mereka. Berikut beberapa diantaranya (berdasarkan informasi umum dan mungkin berbeda di tiap cabang):
- Tunjangan Kesehatan: Kimia Farma biasanya memberikan akses ke program asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya, membantu meringankan beban biaya perawatan medis.
- Tunjangan Hari Raya (THR): THR diberikan menjelang hari raya keagamaan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
- Tunjangan Makan: Beberapa posisi mungkin mendapatkan tunjangan makan, baik dalam bentuk uang atau makan siang gratis di kantor.
- Tunjangan Transportasi: Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan yang harus menempuh perjalanan jauh ke tempat kerja.
- Bonus Tahunan: Berdasarkan kinerja dan pencapaian perusahaan, bonus tahunan dapat diberikan sebagai bentuk apresiasi.
Perusahaan ini berkomitmen untuk memberikan benefit yang memadai kepada karyawannya, agar mereka dapat berkinerja optimal dan merasa dihargai.
Detail Pekerjaan di Kimia Farma Mojokerto
Tugas dan tanggung jawab karyawan di Kimia Farma Mojokerto bervariasi tergantung posisi dan divisi. Berikut gambaran umum beberapa divisi:
Divisi Apotek
Karyawan di divisi ini bertanggung jawab atas pelayanan kefarmasian, meliputi dispensing obat, memberikan informasi obat kepada pasien, dan memastikan penyimpanan obat sesuai standar.
Mereka juga bertugas untuk melakukan kontrol mutu obat, menjaga kebersihan dan kerapian apotek, serta melayani berbagai kebutuhan pasien terkait obat-obatan.
Divisi Marketing dan Penjualan
Divisi ini fokus pada pengembangan strategi pemasaran dan penjualan produk-produk Kimia Farma. Mereka bertugas melakukan riset pasar, mengelola hubungan dengan pelanggan, dan mencapai target penjualan.
Tugas lain meliputi pengembangan kampanye pemasaran, monitoring penjualan, dan analisis data penjualan untuk meningkatkan efektivitas strategi pemasaran.
Divisi Administrasi
Divisi administrasi bertanggung jawab atas pengelolaan administrasi umum perusahaan, seperti pengarsipan dokumen, penanganan surat menyurat, dan pengelolaan data karyawan.
Mereka juga bertugas untuk memastikan kelancaran operasional administrasi, menangani masalah administrasi, serta memberikan dukungan administrasi kepada divisi lain.
Divisi Keuangan
Divisi keuangan bertanggung jawab atas pengelolaan keuangan perusahaan, termasuk penerimaan dan pengeluaran kas, pelaporan keuangan, serta perencanaan anggaran.
Mereka juga bertugas untuk memastikan akurasi dan integritas data keuangan, melakukan analisis keuangan, dan memberikan dukungan keuangan kepada divisi lain.
Divisi Logistik dan Distribusi
Divisi ini bertanggung jawab atas pengelolaan logistik dan distribusi produk-produk Kimia Farma. Mereka memastikan ketersediaan barang di apotek, menangani pengiriman barang, serta mengatur penyimpanan barang di gudang.
Tugas lain meliputi pengawasan proses distribusi, pengelolaan stok barang, dan memastikan integritas barang selama proses pengiriman.
Divisi SDM
Divisi SDM bertugas dalam pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan, meliputi perekrutan, pelatihan, pengembangan karyawan, serta evaluasi kinerja.
Mereka juga bertanggung jawab atas kesejahteraan karyawan, menangani hubungan industrial, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
Divisi IT
Divisi IT bertanggung jawab atas pengelolaan sistem informasi dan teknologi di perusahaan. Mereka memastikan kelancaran operasional sistem IT, melakukan perawatan dan pemeliharaan sistem, serta memberikan dukungan teknis kepada karyawan.
Tugas lain meliputi pengembangan sistem IT, pengamanan data, dan memastikan keamanan sistem IT dari ancaman cyber.
Semua tugas dan tanggung jawab di atas disesuaikan dengan job description dan keahlian masing-masing karyawan.
Kualifikasi Pegawai Kimia Farma
Persyaratan kualifikasi calon karyawan Kimia Farma bervariasi sesuai posisi dan divisi. Berikut beberapa kualifikasi umum yang biasanya dibutuhkan:
Divisi Apotek
- Lulusan S1 Farmasi terakreditasi
- Memiliki Surat Izin Apoteker (SIA)
- Menguasai ilmu kefarmasian
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
- Teliti dan bertanggung jawab
Divisi Marketing dan Penjualan
- Lulusan S1 Marketing, Manajemen, atau terkait
- Memiliki pengalaman di bidang penjualan dan pemasaran
- Menguasai teknik penjualan dan pemasaran
- Berorientasi pada target
- Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik
Divisi Administrasi
- Lulusan D3 atau S1 Administrasi, Manajemen, atau terkait
- Menguasai program komputer (MS Office)
- Teliti dan rapi dalam bekerja
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
- Berpengalaman dalam administrasi perkantoran (lebih disukai)
Divisi Keuangan
- Lulusan S1 Akuntansi
- Menguasai prinsip-prinsip akuntansi
- Mampu mengoperasikan program akuntansi
- Teliti dan akurat dalam bekerja
- Berpengalaman di bidang keuangan (lebih disukai)
Divisi Logistik dan Distribusi
- Lulusan D3 atau S1 Manajemen Logistik atau terkait
- Menguasai sistem logistik dan distribusi
- Memiliki SIM A dan C (untuk posisi driver)
- Bertanggung jawab dan jujur
- Mampu bekerja di bawah tekanan
Divisi SDM
- Lulusan S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau terkait
- Memiliki pengalaman di bidang manajemen SDM
- Menguasai peraturan ketenagakerjaan
- Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik
- Mampu bekerja secara independen dan tim
Divisi IT
- Lulusan D3 atau S1 Teknik Informatika atau terkait
- Menguasai berbagai sistem operasi dan perangkat lunak
- Mampu memecahkan masalah teknis
- Memahami konsep keamanan IT
- Berpengalaman dalam maintenance dan support IT (lebih disukai)
Kualifikasi di atas hanyalah panduan umum. Syarat dan ketentuan yang sebenarnya dapat berbeda tergantung posisi dan kebutuhan perusahaan.
FAQ
1. Apakah gaji di Kimia Farma Mojokerto sudah termasuk tunjangan?
Tidak semua tunjangan termasuk dalam gaji pokok. Beberapa tunjangan diberikan secara terpisah, seperti tunjangan kesehatan, transportasi, dan lain-lain. Detailnya dapat dikonfirmasi langsung ke HRD Kimia Farma.
2. Bagaimana cara melamar pekerjaan di Kimia Farma Mojokerto?
Biasanya, Anda bisa melamar melalui website resmi Kimia Farma atau mengirimkan lamaran langsung ke cabang Mojokerto. Periksa website resmi untuk informasi lowongan pekerjaan terbaru.
3. Apakah Kimia Farma Mojokerto memberikan kesempatan pengembangan karir?
Ya, Kimia Farma umumnya memberikan kesempatan pengembangan karir bagi karyawannya melalui program pelatihan dan promosi internal.
4. Apa saja benefit lain yang diberikan selain gaji dan tunjangan?
Benefit tambahan dapat berupa cuti tahunan, kesempatan mengikuti pelatihan, dan lingkungan kerja yang kondusif.
5. Berapa lama proses rekrutmen di Kimia Farma Mojokerto?
Lama proses rekrutmen bervariasi tergantung posisi dan jumlah pelamar. Biasanya proses tersebut mencakup beberapa tahapan, seperti seleksi administrasi, tes, dan wawancara.
Kesimpulan
Gaji karyawan di Kimia Farma Mojokerto bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman. Meskipun data gaji yang tersedia di internet hanyalah estimasi, jelas bahwa Kimia Farma menawarkan berbagai posisi dengan potensi pendapatan yang menarik. Selain itu, perusahaan ini juga memberikan berbagai tunjangan dan benefit untuk karyawannya, serta kesempatan pengembangan karir yang baik. Jika Anda tertarik bekerja di perusahaan farmasi yang terkemuka, Kimia Farma Mojokerto bisa menjadi pilihan yang tepat untuk dipertimbangkan.
