Pernah penasaran berapa gaji karyawan di Kimia Farma Jepara? Berapa sih pendapatan seorang apoteker di sana, atau mungkin seorang sales representative? Artikel ini akan memberikan gambaran estimasi gaji karyawan di Kimia Farma Jepara untuk beberapa posisi, serta informasi seputar profil perusahaan, tunjangan, detail pekerjaan, kualifikasi, dan FAQ. Simak sampai habis agar Anda mendapatkan informasi yang komprehensif!
Gaji Karyawan Kimia Farma Jepara Tahun 2024 (Estimasi)
Rata-rata gaji karyawan di Kimia Farma Jepara bervariasi tergantung posisi dan pengalaman. Berikut ini adalah estimasi gaji untuk beberapa posisi, perlu diingat bahwa angka ini merupakan perkiraan dan bisa berbeda dengan kondisi aktual. Untuk informasi yang lebih akurat, hubungi langsung HRD Kimia Farma Jepara atau kunjungi situs resmi mereka.
- Apoteker: Rp 6.000.000
- Asisten Apoteker: Rp 4.500.000
- Sales Representative: Rp 5.000.000
- Staff Administrasi: Rp 4.000.000
- Kasir: Rp 3.500.000
- Security: Rp 3.800.000
- Marketing Officer: Rp 5.500.000
- Supervisor: Rp 7.000.000
- Manager: Rp 10.000.000
- Driver: Rp 4.200.000
- Teknisi: Rp 4.800.000
- Staff Gudang: Rp 3.700.000
- HRD Staff: Rp 5.200.000
- Accounting Staff: Rp 4.700.000
- IT Support: Rp 5.000.000
Data gaji di atas merupakan estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber online. Untuk informasi gaji yang valid dan terbaru, disarankan untuk menghubungi langsung bagian HRD Kimia Farma Jepara atau mengunjungi situs resmi perusahaan.
Profil Kimia Farma Jepara
Kimia Farma merupakan salah satu perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia. Cabang Jepara berperan penting dalam menyediakan produk dan layanan kesehatan kepada masyarakat di daerah tersebut. Alamat tepatnya dapat Anda temukan melalui situs resmi Kimia Farma atau pencarian online.
Kimia Farma bergerak di bidang farmasi, memproduksi dan mendistribusikan berbagai macam obat-obatan, alat kesehatan, dan produk perawatan kesehatan lainnya. Mereka juga memiliki layanan apotek ritel yang melayani kebutuhan kesehatan masyarakat. Keunggulan Kimia Farma terletak pada reputasinya sebagai perusahaan farmasi terpercaya dengan produk berkualitas tinggi dan jaringan distribusi yang luas.
Dengan sejarah yang panjang dan posisi yang kuat di industri farmasi Indonesia, Kimia Farma menawarkan prospek karir yang menjanjikan bagi karyawannya, didukung oleh pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan.
Tunjangan Pegawai Kimia Farma
Selain gaji pokok, karyawan Kimia Farma Jepara kemungkinan besar akan menerima berbagai tunjangan dan benefit. Berikut beberapa kemungkinan tunjangan yang diberikan:
- Tunjangan Kesehatan: Kimia Farma mungkin menyediakan asuransi kesehatan bagi karyawannya, baik berupa BPJS Kesehatan atau asuransi swasta.
- Tunjangan Hari Raya (THR): THR biasanya diberikan menjelang hari raya keagamaan besar seperti Idul Fitri dan Natal.
- Tunjangan Makan: Beberapa perusahaan memberikan tunjangan makan kepada karyawannya, baik dalam bentuk uang atau kupon makan.
- Tunjangan Transportasi: Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan dalam menanggung biaya transportasi ke tempat kerja.
- Bonus Prestasi: Karyawan berprestasi mungkin akan mendapatkan bonus tambahan berdasarkan kinerja mereka.
Dengan berbagai tunjangan dan benefit yang diberikan, Kimia Farma berupaya memberikan kenyamanan dan kesejahteraan kepada karyawannya sehingga mereka dapat bekerja secara optimal dan berkontribusi pada kemajuan perusahaan.
Detail Pekerjaan di Kimia Farma Jepara
Tugas dan tanggung jawab setiap karyawan di Kimia Farma Jepara bervariasi tergantung pada divisi tempat mereka bekerja. Berikut beberapa contohnya:
Divisi Apotek
Apoteker di Kimia Farma Jepara bertanggung jawab atas dispensing obat, memberikan konsultasi kesehatan kepada pasien, dan memastikan penyimpanan obat yang tepat. Mereka juga harus memastikan kepatuhan terhadap regulasi dan standar farmasi yang berlaku.
Asisten apoteker membantu apoteker dalam berbagai tugas, seperti menerima resep, menyiapkan obat, dan mengelola inventaris obat.
Divisi Sales & Marketing
Sales representative bertanggung jawab untuk memasarkan produk Kimia Farma kepada pelanggan, baik individu maupun institusi. Mereka melakukan kunjungan ke pelanggan, mempresentasikan produk, dan membangun hubungan yang baik dengan pelanggan.
Marketing officer bertugas untuk mengembangkan strategi pemasaran, mengelola kampanye pemasaran, dan menganalisis kinerja pemasaran. Mereka juga bertanggung jawab untuk meningkatkan brand awareness Kimia Farma.
Divisi Administrasi
Staff administrasi bertanggung jawab untuk menangani berbagai tugas administrasi, seperti mengelola dokumen, menangani surat menyurat, dan memberikan dukungan administratif kepada departemen lain.
Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan kelancaran operasional administrasi di kantor.
Divisi Gudang
Staff gudang bertanggung jawab untuk menerima, menyimpan, dan mendistribusikan barang-barang di gudang. Mereka harus memastikan bahwa barang-barang disimpan dengan aman dan terorganisir dengan baik.
Mereka juga bertanggung jawab untuk mengelola inventaris dan memastikan bahwa barang-barang selalu tersedia.
Divisi IT
Staff IT bertanggung jawab untuk memelihara dan memperbaiki sistem komputer dan jaringan di Kimia Farma Jepara. Mereka memastikan bahwa sistem berjalan dengan lancar dan aman.
Mereka juga memberikan dukungan teknis kepada karyawan dan mengatasi masalah teknis yang muncul.
Divisi Keuangan
Staff keuangan bertanggung jawab untuk mengelola keuangan perusahaan, termasuk penerimaan, pengeluaran, dan pelaporan keuangan. Mereka memastikan bahwa keuangan perusahaan dikelola dengan baik dan sesuai dengan aturan yang berlaku.
Mereka juga terlibat dalam proses audit dan pelaporan keuangan.
Divisi HRD
Staff HRD bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya manusia di Kimia Farma Jepara, termasuk perekrutan, pelatihan, dan pengembangan karyawan. Mereka juga memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
Mereka bertanggung jawab untuk mengelola hubungan karyawan dan memastikan kesejahteraan karyawan.
Tugas dan tanggung jawab di atas akan disesuaikan dengan job description dan keahlian karyawan masing-masing.
Kualifikasi Pegawai Kimia Farma Jepara
Kualifikasi yang dibutuhkan calon karyawan Kimia Farma Jepara beragam tergantung pada posisi yang dilamar. Berikut beberapa contohnya:
Divisi Apotek
- Lulusan S1 Farmasi
- Memiliki Surat Izin Apoteker (SIA)
- Menguasai pengetahuan dan keterampilan kefarmasian
- Teliti dan detail oriented
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
Divisi Sales & Marketing
- Pendidikan minimal D3/S1
- Berpengalaman di bidang sales dan marketing
- Memiliki kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik
- Target oriented
- Menguasai Microsoft Office
Divisi Administrasi
- Pendidikan minimal SMA/SMK
- Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Teliti dan rapi
- Memiliki kemampuan administrasi yang baik
- Bertanggung jawab
Divisi Gudang
- Pendidikan minimal SMA/SMK
- Mengerti sistem pengelolaan gudang
- Teliti dan bertanggung jawab
- Mampu bekerja dalam tim
- Kemampuan fisik yang baik
Divisi IT
- Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Informatika atau terkait
- Menguasai berbagai sistem operasi dan jaringan komputer
- Mampu memecahkan masalah teknis
- Bertanggung jawab dan teliti
- Mampu bekerja secara mandiri maupun tim
Divisi Keuangan
- Pendidikan minimal D3/S1 Akuntansi
- Menguasai standar akuntansi
- Terampil menggunakan software akuntansi
- Teliti dan detail oriented
- Juju dan bertanggung jawab
Divisi HRD
- Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi atau Manajemen SDM
- Mengerti hukum ketenagakerjaan
- Berpengalaman di bidang HRD
- Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik
- Dapat bekerja di bawah tekanan
Kualifikasi di atas bisa berbeda tergantung kebutuhan perusahaan. Selalu cek situs resmi Kimia Farma atau lowongan pekerjaan untuk informasi terbaru.
FAQ
1. Apakah Kimia Farma Jepara memberikan fasilitas training dan pengembangan karyawan?
Kemungkinan besar Kimia Farma Jepara menyediakan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja mereka. Informasi lebih detail dapat diperoleh melalui situs resmi perusahaan atau saat proses rekrutmen.
2. Bagaimana cara melamar pekerjaan di Kimia Farma Jepara?
Biasanya, proses pelamaran dilakukan melalui situs resmi Kimia Farma atau melalui situs-situs lowongan pekerjaan online. Periksa secara berkala situs tersebut untuk informasi lowongan terbaru.
3. Apakah Kimia Farma Jepara memiliki jenjang karir yang jelas?
Sebagai perusahaan besar, Kimia Farma umumnya memiliki jenjang karir yang terstruktur. Namun, detailnya dapat berbeda-beda tergantung divisi dan kinerja individu.
4. Berapa lama masa probation di Kimia Farma Jepara?
Masa probation umumnya berlangsung selama 3 bulan, tetapi bisa berbeda tergantung kebijakan perusahaan dan posisi yang dilamar. Informasi pasti akan diberikan selama proses rekrutmen.
5. Apa saja benefit lain yang didapatkan karyawan Kimia Farma Jepara selain gaji dan tunjangan?
Selain gaji dan tunjangan yang telah disebutkan, bisa saja ada benefit tambahan seperti cuti tahunan, cuti sakit, dan kesempatan untuk mengikuti kegiatan perusahaan.
Kesimpulan
Gaji karyawan Kimia Farma Jepara bervariasi sesuai posisi dan pengalaman. Meskipun estimasi gaji yang diberikan di atas hanya perkiraan, artikel ini memberikan gambaran umum mengenai potensi pendapatan dan prospek karir di perusahaan tersebut. Kimia Farma menawarkan lingkungan kerja yang profesional dengan berbagai tunjangan dan benefit untuk karyawannya. Untuk informasi yang lebih akurat, disarankan untuk menghubungi langsung bagian HRD atau mengunjungi situs resmi Kimia Farma Jepara.
