Gaji Karyawan Janji Jiwa Tahun 2025 Valid

Pernahkah Anda penasaran berapa gaji karyawan di Janji Jiwa dan apa saja benefit yang ditawarkan? Artikel ini akan mengupas tuntas informasi gaji karyawan Janji Jiwa, mulai dari berbagai posisi hingga tunjangan yang diberikan. Simak selengkapnya untuk mendapatkan gambaran gaji yang diharapkan dan prospek karir di perusahaan ini!

Gaji Karyawan Janji Jiwa Tahun 2024

Rata-rata gaji di Janji Jiwa bervariasi tergantung posisi dan pengalaman. Berikut estimasi gaji beberapa posisi di Janji Jiwa (perlu diingat, ini hanya estimasi dan bisa berbeda dengan realitanya):

1. Manager Operasional: Rp 15.000.000
2. Supervisor Marketing: Rp 12.000.000
3. Staff Marketing: Rp 7.500.000
4. Admin Keuangan: Rp 6.000.000
5. Asisten Manajer HRD: Rp 8.500.000
6. Staff HRD: Rp 6.500.000
7. Bartender: Rp 5.000.000
8. Kasir: Rp 4.500.000
9. Chef: Rp 8.000.000
10. Waiters/Waitress: Rp 4.000.000 + tips
11. Security: Rp 5.500.000
12. Cleaning Service: Rp 4.000.000
13. Barista: Rp 5.000.000
14. Public Relations: Rp 9.000.000
15. IT Support: Rp 7.000.000

Catatan: Data gaji di atas merupakan estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber online. Untuk informasi gaji yang akurat dan terkini, silakan hubungi HRD Janji Jiwa atau kunjungi situs resmi perusahaan.

Profil Janji Jiwa

Janji Jiwa adalah [masukkan deskripsi singkat Janji Jiwa, misal: jaringan restoran dan kafe yang terkenal dengan konsepnya yang unik dan suasana yang nyaman]. Berlokasi di [masukkan lokasi utama atau beberapa cabang utama], Janji Jiwa menawarkan beragam menu makanan dan minuman berkualitas.

Janji Jiwa bergerak di bidang [masukkan bidang usaha, misal: kuliner, khususnya restoran dan kafe]. Keunggulan Janji Jiwa terletak pada [sebutkan keunggulannya, misal: kualitas bahan baku, desain interior yang menarik, layanan pelanggan yang ramah, dan suasana yang nyaman].

Dengan pertumbuhan yang pesat dan ekspansi ke berbagai lokasi, Janji Jiwa menawarkan prospek karir yang menjanjikan bagi karyawan yang berdedikasi dan memiliki semangat tinggi. Perusahaan ini berkomitmen untuk mengembangkan karyawannya melalui pelatihan dan kesempatan promosi.

Tunjangan Pegawai Janji Jiwa

Selain gaji pokok, Janji Jiwa juga memberikan berbagai tunjangan dan benefit untuk karyawannya agar mereka dapat bekerja secara maksimal dan nyaman. Berikut beberapa di antaranya:

1. Tunjangan Kesehatan: Janji Jiwa memberikan fasilitas kesehatan berupa BPJS Kesehatan bagi seluruh karyawannya.
2. Tunjangan Hari Raya (THR): Karyawan berhak menerima THR sesuai dengan peraturan pemerintah yang berlaku.
3. Bonus Tahunan: Perusahaan memberikan bonus tahunan berdasarkan kinerja individu dan perusahaan.
4. Asuransi Jiwa: Janji Jiwa memberikan perlindungan asuransi jiwa bagi karyawannya.
5. Cuti Tahunan: Karyawan diberikan hak cuti tahunan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Janji Jiwa meyakini bahwa dengan memberikan benefit yang komprehensif kepada karyawan, produktivitas dan kesejahteraan karyawan akan meningkat, sehingga berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.

Detail Pekerjaan di Janji Jiwa

Tugas dan tanggung jawab setiap karyawan di Janji Jiwa disesuaikan dengan divisi dan posisi masing-masing. Berikut gambaran singkat beberapa divisi:

Divisi Marketing

Divisi Marketing bertanggung jawab atas strategi pemasaran dan promosi Janji Jiwa. Tugas utama meliputi perencanaan kampanye pemasaran, pengelolaan media sosial, dan analisis data penjualan untuk meningkatkan brand awareness dan penjualan.

Selain itu, tim marketing juga bertugas berkoordinasi dengan divisi lain untuk memastikan konsistensi pesan dan strategi pemasaran.

Divisi Operasional

Divisi Operasional bertanggung jawab atas kelancaran operasional seluruh cabang Janji Jiwa. Tugas utamanya meliputi pengelolaan stok barang, pengawasan kebersihan dan keamanan, serta memastikan pelayanan yang optimal kepada pelanggan.

Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan semua prosedur operasional berjalan sesuai standar yang telah ditetapkan.

Divisi Keuangan

Divisi Keuangan menangani semua hal yang berkaitan dengan keuangan perusahaan, mulai dari pengolahan transaksi, pelaporan keuangan, hingga manajemen kas.

Tim ini juga bertugas dalam memastikan transparansi dan akurasi data keuangan perusahaan.

Divisi HRD

Divisi HRD menangani seluruh aspek manajemen sumber daya manusia, mulai dari rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan karyawan, hingga pengelolaan kesejahteraan karyawan.

Tim ini juga bertanggung jawab dalam memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan.

Divisi Kitchen

Divisi Kitchen bertanggung jawab atas persiapan dan penyajian makanan di Janji Jiwa. Tugasnya meliputi pengelolaan bahan baku, memasak sesuai standar resep, serta menjaga kebersihan dan sanitasi dapur.

Mereka bekerja sama dengan para chef dan koki untuk memastikan kualitas makanan yang disajikan.

Divisi Layanan Pelanggan

Divisi Layanan Pelanggan berfokus pada kepuasan pelanggan. Mereka bertanggung jawab atas penanganan keluhan pelanggan, memberikan informasi terkait produk dan layanan, serta memastikan pengalaman pelanggan yang positif.

Tim ini bekerja keras untuk membangun hubungan yang baik dengan para pelanggan.

Divisi IT

Divisi IT bertanggung jawab atas infrastruktur teknologi informasi di seluruh cabang Janji Jiwa. Tugas utamanya meliputi pemeliharaan sistem komputer, jaringan internet, dan perangkat lunak.

Mereka juga bertugas dalam memastikan keamanan data dan sistem perusahaan.

Tugas dan tanggung jawab di atas hanya gambaran umum. Detail pekerjaan akan dijelaskan lebih lanjut dalam deskripsi pekerjaan masing-masing posisi.

Kualifikasi Pegawai Janji Jiwa

Janji Jiwa mencari kandidat yang memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai dengan posisi yang dilamar. Berikut gambaran umum kualifikasi untuk beberapa divisi:

Divisi Marketing

1. Pendidikan minimal S1 Marketing, Komunikasi, atau bidang terkait.
2. Pengalaman minimal 1-2 tahun di bidang pemasaran.
3. Menguasai berbagai platform media sosial.
4. Mempunyai kemampuan analisis data yang baik.
5. Kreatif dan inovatif dalam mengembangkan strategi pemasaran.

Divisi Operasional

1. Pendidikan minimal SMA/SMK.
2. Pengalaman di bidang operasional, khususnya di industri kuliner, akan menjadi nilai tambah.
3. Mampu bekerja dalam tim dan memimpin tim.
4. Teliti dan detail dalam menjalankan tugas.
5. Memiliki kemampuan manajemen waktu yang baik.

Divisi Keuangan

1. Pendidikan minimal D3/S1 Akuntansi.
2. Memahami prinsip akuntansi dan perpajakan.
3. Mampu menggunakan software akuntansi.
4. Teliti, akurat, dan bertanggung jawab.
5. Mampu bekerja di bawah tekanan.

Divisi HRD

1. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
2. Pengalaman minimal 1-2 tahun di bidang HRD.
3. Menguasai UU Ketenagakerjaan.
4. Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
5. Mampu bekerja secara independen dan dalam tim.

Divisi Kitchen

1. Pengalaman di bidang kuliner.
2. Mampu memasak sesuai standar resep.
3. Menguasai teknik memasak yang baik.
4. Memahami dan menerapkan prinsip kebersihan dan sanitasi dapur.
5. Dapat bekerja sama dengan tim.

Divisi Layanan Pelanggan

1. Pendidikan minimal SMA/SMK.
2. Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
3. Ramah, sopan, dan sabar dalam melayani pelanggan.
4. Mampu menangani keluhan pelanggan dengan efektif.
5. Berorientasi pada kepuasan pelanggan.

Divisi IT

1. Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Informatika atau bidang terkait.
2. Menguasai sistem operasi dan jaringan komputer.
3. Mampu memecahkan masalah teknis.
4. Berpengalaman dalam pemeliharaan sistem komputer dan jaringan.
5. Memahami konsep keamanan data dan sistem.

Kualifikasi di atas bisa berbeda tergantung posisi dan kebutuhan perusahaan. Pastikan untuk selalu merujuk pada deskripsi pekerjaan yang tersedia.

FAQ

1. Apakah Janji Jiwa memberikan tunjangan kesehatan?

Ya, Janji Jiwa memberikan fasilitas BPJS Kesehatan bagi seluruh karyawannya.

2. Berapa besar bonus tahunan yang diberikan Janji Jiwa?

Besarnya bonus tahunan di Janji Jiwa bervariasi dan tergantung pada kinerja individu dan perusahaan secara keseluruhan. Informasi lebih detail dapat diperoleh saat proses rekrutmen.

3. Bagaimana proses rekrutmen di Janji Jiwa?

Proses rekrutmen di Janji Jiwa umumnya melibatkan beberapa tahapan, seperti seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan mungkin juga tes praktik kerja (tergantung posisi). Informasi lebih lanjut bisa ditemukan di situs web resmi Janji Jiwa atau platform lowongan kerja.

4. Apakah Janji Jiwa memberikan kesempatan pengembangan karir?

Ya, Janji Jiwa berkomitmen untuk pengembangan karir karyawannya melalui pelatihan dan kesempatan promosi. Perusahaan memberikan dukungan bagi karyawan untuk meningkatkan skill dan kompetensinya.

5. Apakah ada fasilitas tambahan yang disediakan Janji Jiwa untuk karyawannya selain yang disebutkan di atas?

Kemungkinan ada fasilitas tambahan yang diberikan, seperti fasilitas makan siang karyawan, seragam kerja, atau fasilitas lainnya. Detailnya bisa didapatkan saat proses wawancara atau melalui HRD.

Kesimpulan

Gaji karyawan Janji Jiwa kompetitif dan disesuaikan dengan posisi dan pengalaman. Selain gaji pokok, perusahaan juga memberikan berbagai tunjangan dan benefit yang menarik untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Dengan prospek karir yang menjanjikan dan lingkungan kerja yang kondusif, Janji Jiwa menjadi pilihan menarik bagi para pencari kerja yang ingin berkarier di industri kuliner.