Pernahkah Anda penasaran berapa gaji karyawan di Kimia Farma Purbalingga? Informasi gaji seringkali menjadi pertimbangan utama saat mencari pekerjaan. Artikel ini akan memberikan gambaran estimasi gaji dan tunjangan di Kimia Farma Purbalingga, serta informasi penting lainnya yang perlu Anda ketahui sebelum melamar pekerjaan di sana.
Simak artikel ini sampai selesai untuk mendapatkan informasi yang komprehensif dan membantu Anda dalam pengambilan keputusan karir. Semoga informasi ini bermanfaat!
Gaji Karyawan Kimia Farma Purbalingga Tahun 2024 (Estimasi)
Rata-rata gaji karyawan di Kimia Farma Purbalingga bervariasi tergantung posisi dan pengalaman. Berikut ini adalah estimasi gaji untuk beberapa posisi, perlu diingat bahwa angka-angka ini merupakan perkiraan dan dapat berbeda dengan kondisi sebenarnya.
- Apoteker: Rp 6.000.000
- Asisten Apoteker: Rp 4.500.000
- Sales Representative: Rp 4.000.000
- Kasir: Rp 3.500.000
- Administrasi: Rp 3.800.000
- Staff Gudang: Rp 3.200.000
- Security: Rp 3.000.000
- Supervisor: Rp 5.500.000
- Manajer Cabang: Rp 8.000.000
- Marketing Officer: Rp 4.800.000
- IT Support: Rp 4.200.000
- HRD Staff: Rp 4.000.000
- Akuntan: Rp 5.000.000
- Driver: Rp 3.500.000
- Cleaning Service: Rp 2.800.000
Data gaji yang tercantum di atas hanyalah estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber online. Untuk informasi gaji yang lebih akurat dan terkini, disarankan untuk menghubungi langsung HRD Kimia Farma Purbalingga atau mengunjungi situs web resmi perusahaan.
Profil PT Kimia Farma (Persero) Cabang Purbalingga
PT Kimia Farma (Persero) merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang farmasi dan kesehatan. Cabang Purbalingga merupakan salah satu dari banyak cabang Kimia Farma yang tersebar di seluruh Indonesia.
Kimia Farma menawarkan berbagai produk dan layanan kesehatan, mulai dari obat-obatan, alat kesehatan, hingga layanan apotek. Kualitas produk dan layanan yang terjamin menjadi salah satu keunggulan perusahaan ini.
Sebagai perusahaan besar dan terpercaya, Kimia Farma Purbalingga menawarkan prospek karir yang menjanjikan bagi para karyawannya, dengan berbagai peluang pengembangan diri dan jenjang karir yang jelas.
Dengan reputasi yang baik dan kontribusi signifikan pada industri farmasi Indonesia, Kimia Farma menawarkan lingkungan kerja profesional dan prospek karir yang cerah bagi para karyawannya.
Tunjangan Pegawai Kimia Farma
Selain gaji pokok, karyawan Kimia Farma berpotensi mendapatkan berbagai tunjangan dan benefit untuk meningkatkan kesejahteraan mereka. Berikut beberapa contoh tunjangan yang mungkin diberikan:
- Tunjangan Kesehatan: Kimia Farma biasanya menyediakan program asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya, baik itu BPJS Kesehatan atau asuransi kesehatan swasta.
- Tunjangan Hari Raya (THR): THR diberikan sesuai dengan ketentuan pemerintah yang berlaku.
- Tunjangan Makan: Beberapa posisi mungkin mendapatkan tunjangan makan, baik berupa uang makan atau fasilitas kantin perusahaan.
- Tunjangan Transportasi: Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan yang membutuhkan transportasi untuk bekerja, besarannya bergantung pada jarak dan kebijakan perusahaan.
- Bonus Tahunan: Kinerja yang baik berpotensi mendapatkan bonus tahunan yang diberikan berdasarkan pencapaian perusahaan dan kinerja individu.
Dengan berbagai tunjangan dan benefit yang diberikan, Kimia Farma berkomitmen untuk memberikan kesejahteraan yang optimal bagi karyawannya, agar mereka dapat bekerja dengan maksimal dan memberikan kontribusi terbaik.
Detail Pekerjaan di Kimia Farma Purbalingga
Tugas dan tanggung jawab karyawan Kimia Farma Purbalingga bervariasi tergantung pada divisi dan posisi yang mereka tempati. Berikut beberapa contohnya:
Divisi Apotek
Karyawan di divisi apotek bertanggung jawab atas pelayanan kefarmasian, termasuk dispensing obat, memberikan informasi obat kepada pasien, dan menjaga ketersediaan stok obat. Mereka juga harus memastikan semua proses pelayanan sesuai dengan standar operasional prosedur (SOP).
Selain itu, mereka juga bertugas untuk menjaga kebersihan dan kerapian apotek, serta memastikan keamanan obat dan alat kesehatan.
Divisi Sales & Marketing
Divisi ini bertugas untuk memasarkan produk-produk Kimia Farma, baik ke apotek, rumah sakit, maupun konsumen langsung. Mereka merencanakan strategi pemasaran, melakukan penjualan, dan membangun hubungan baik dengan klien.
Aktivitas lainnya mencakup riset pasar, analisis data penjualan, dan pengembangan strategi untuk meningkatkan penjualan produk Kimia Farma.
Divisi Administrasi
Divisi administrasi bertanggung jawab atas seluruh kegiatan administrasi perusahaan, termasuk pengarsipan dokumen, pengelolaan data, dan pembuatan laporan.
Mereka juga bertugas untuk mengelola surat menyurat, mengelola keuangan administrasi, dan memberikan dukungan administratif lainnya kepada seluruh departemen di Kimia Farma Purbalingga.
Divisi Gudang
Menangani penerimaan, penyimpanan, dan pendistribusian obat dan alat kesehatan. Mereka bertanggung jawab atas pengelolaan stok, menjaga kualitas barang, dan memastikan keamanan barang di gudang.
Selain itu, mereka juga perlu memastikan penerimaan dan pengeluaran barang tercatat dengan baik dan akurat, serta memenuhi standar penyimpanan yang ditetapkan.
Divisi Keuangan
Bertanggung jawab atas pengelolaan keuangan perusahaan, termasuk pencatatan transaksi, pelaporan keuangan, dan penganggaran.
Mereka memastikan semua transaksi keuangan tercatat dengan benar, sesuai standar akuntansi, serta menyusun laporan keuangan secara berkala.
Divisi HRD
Mengurus seluruh kegiatan kepegawaian, mulai dari rekrutmen, pelatihan, hingga pengelolaan kinerja karyawan.
Tugas mereka meliputi seleksi dan perekrutan karyawan baru, pengembangan program pelatihan, dan evaluasi kinerja karyawan.
Divisi IT
Bertanggung jawab atas perawatan dan pemeliharaan sistem IT perusahaan, memastikan kelancaran operasional sistem komputer dan jaringan.
Selain itu, mereka juga memberikan dukungan teknis kepada pengguna dan mengembangkan sistem IT yang dibutuhkan perusahaan.
Tugas dan tanggung jawab tersebut tentunya disesuaikan dengan deskripsi pekerjaan dan keahlian masing-masing karyawan.
Kualifikasi Pegawai Kimia Farma Purbalingga
Kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi karyawan Kimia Farma Purbalingga bervariasi tergantung posisi yang dilamar. Namun, secara umum, beberapa kualifikasi penting yang sering dicari meliputi:
Divisi Apotek
- Lulusan S.Farm (Sarjana Farmasi)
- Memiliki Surat Izin Apoteker (SIA)
- Menguasai ilmu kefarmasian
- Memiliki komunikasi yang baik
- Teliti dan bertanggung jawab
Divisi Sales & Marketing
- Pendidikan minimal D3/S1
- Pengalaman di bidang sales & marketing
- Mampu bekerja secara tim
- Memiliki kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik
- Menguasai Microsoft Office
Divisi Administrasi
- Pendidikan minimal SMA/SMK
- Menguasai Ms. Office (Word, Excel, Powerpoint)
- Teliti dan rapi
- Kemampuan administrasi yang baik
- JujuR dan bertanggung jawab
Divisi Gudang
- Pendidikan minimal SMA/SMK
- Pengalaman di bidang pergudangan
- Mengerti tentang pengelolaan stok
- JujuR dan bertanggung jawab
- Bertanggung jawab dan teliti
Divisi Keuangan
- Pendidikan minimal D3/S1 Akuntansi
- Menguasai prinsip akuntansi
- Menguasai software akuntansi
- Teliti dan akurat
- Berpengalaman di bidang keuangan
Divisi HRD
- Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi/Manajemen SDM
- Pengalaman di bidang HRD
- Mengerti tentang hukum ketenagakerjaan
- Mampu bekerja secara tim
- Komunikatif dan ramah
Divisi IT
- Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Informatika/Komputer
- Menguasai berbagai sistem operasi dan software
- Mampu memecahkan masalah teknis
- Mampu bekerja secara individu maupun tim
- Berpengalaman dalam bidang IT
Persyaratan tersebut hanya sebagai acuan umum. Kualifikasi yang lebih spesifik akan tercantum dalam deskripsi pekerjaan masing-masing posisi yang tersedia.
FAQ
1. Bagaimana cara melamar pekerjaan di Kimia Farma Purbalingga?
Anda dapat melamar pekerjaan melalui situs web resmi Kimia Farma atau datang langsung ke kantor cabang Kimia Farma Purbalingga.
2. Apakah Kimia Farma Purbalingga menerima lulusan baru?
Ya, Kimia Farma Purbalingga menerima pelamar dari lulusan baru, khususnya untuk posisi-posisi tertentu. Pastikan untuk memenuhi persyaratan yang dibutuhkan.
3. Apa saja benefit yang diberikan selain gaji?
Benefit yang diberikan meliputi tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, tunjangan makan (tergantung posisi), tunjangan transportasi, dan potensi bonus tahunan.
4. Berapa lama proses rekrutmen di Kimia Farma?
Lama proses rekrutmen bervariasi, tergantung posisi dan jumlah pelamar. Biasanya prosesnya memakan waktu beberapa minggu hingga beberapa bulan.
5. Apakah ada pelatihan bagi karyawan baru?
Ya, biasanya Kimia Farma memberikan pelatihan bagi karyawan baru untuk membantu mereka beradaptasi dengan lingkungan kerja dan tugas-tugas yang akan dijalankan.
Kesimpulan
Mencari informasi mengenai gaji karyawan Kimia Farma Purbalingga memang penting dalam perencanaan karir. Meskipun data gaji yang disajikan di atas merupakan estimasi, informasi ini diharapkan dapat memberikan gambaran umum. Ingatlah untuk selalu mencari informasi resmi dari sumber terpercaya, seperti HRD Kimia Farma Purbalingga atau situs web resmi perusahaan, untuk mendapatkan data yang paling akurat dan update. Semoga informasi ini bermanfaat dalam perjalanan karir Anda!
