Pernahkah Anda penasaran berapa gaji karyawan di Kimia Farma Lamongan? Informasi gaji seringkali menjadi pertimbangan utama saat mencari pekerjaan. Artikel ini akan membahas estimasi gaji di beberapa posisi di Kimia Farma Lamongan, memberikan gambaran profil perusahaan, tunjangan yang diberikan, detail pekerjaan, kualifikasi karyawan, dan menjawab beberapa pertanyaan umum. Simak selengkapnya untuk mendapatkan wawasan yang komprehensif!
Gaji Karyawan Kimia Farma Lamongan Tahun 2024 (Estimasi)
Rata-rata gaji karyawan di Kimia Farma Lamongan bervariasi tergantung posisi dan pengalaman. Berikut ini estimasi gaji untuk beberapa posisi, perlu diingat bahwa angka ini merupakan perkiraan dan bisa berbeda dengan kondisi aktual.
- Apoteker: Rp 6.000.000
- Asisten Apoteker: Rp 4.500.000
- Sales Representative: Rp 4.000.000
- Kasir: Rp 3.500.000
- Administrasi & Keuangan: Rp 4.000.000
- Manajer Cabang: Rp 8.000.000
- Supervisor: Rp 5.500.000
- Staff Gudang: Rp 3.800.000
- Driver: Rp 4.200.000
- Security: Rp 3.200.000
- Cleaning Service: Rp 2.800.000
- IT Support: Rp 5.000.000
- HRD Staff: Rp 4.800.000
- Marketing Staff: Rp 4.500.000
- Public Relation: Rp 5.200.000
Data gaji yang tercantum di atas merupakan estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber online. Untuk informasi gaji yang akurat dan terbaru, disarankan untuk menghubungi langsung HRD Kimia Farma Lamongan atau mengunjungi situs resmi perusahaan.
Profil PT Kimia Farma (Persero) Cabang Lamongan
PT Kimia Farma (Persero) merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang farmasi. Cabang Lamongan merupakan salah satu bagian dari jaringan Kimia Farma yang tersebar luas di Indonesia. Alamatnya bisa Anda temukan melalui situs resmi Kimia Farma atau pencarian online. Perusahaan ini menyediakan berbagai macam produk farmasi, mulai dari obat-obatan, alat kesehatan, hingga produk-produk kesehatan lainnya.
Kimia Farma dikenal sebagai perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia dengan reputasi yang baik. Hal ini membuat perusahaan ini menawarkan berbagai peluang karir yang menjanjikan dan potensi pertumbuhan yang tinggi bagi karyawannya. Dengan komitmen pada kualitas dan inovasi, Kimia Farma terus mengembangkan produk dan layanannya, sehingga prospek karir di perusahaan ini sangat menjanjikan.
Kimia Farma juga aktif berpartisipasi dalam kegiatan sosial dan kemasyarakatan, menunjukkan komitmen terhadap tanggung jawab sosial perusahaan.
Tunjangan Pegawai Kimia Farma
Selain gaji pokok, karyawan Kimia Farma berpotensi mendapatkan berbagai tunjangan dan benefit yang menarik. Berikut beberapa diantaranya (estimasi, dapat berubah sewaktu-waktu):
- Tunjangan Kesehatan: Kimia Farma biasanya menyediakan fasilitas kesehatan atau asuransi kesehatan bagi karyawannya dan keluarganya.
- Tunjangan Hari Raya (THR): THR diberikan sesuai dengan peraturan pemerintah yang berlaku.
- Tunjangan Makan: Beberapa posisi mungkin mendapatkan tunjangan makan, terutama bagi mereka yang bekerja di lapangan atau dengan jam kerja yang panjang.
- Tunjangan Transportasi: Tunjangan transportasi diberikan untuk membantu karyawan dalam memenuhi biaya transportasi ke tempat kerja.
- Bonus Tahunan: Kimia Farma mungkin memberikan bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan dan individu.
Kimia Farma berkomitmen untuk memberikan benefit yang kompetitif kepada karyawannya agar dapat bekerja secara optimal dan merasa dihargai.
Detail Pekerjaan di Kimia Farma Lamongan
Tugas dan tanggung jawab karyawan di Kimia Farma bervariasi tergantung divisi dan posisi. Berikut beberapa contohnya:
Divisi Apotek
Apoteker bertanggung jawab atas pelayanan kefarmasian, memastikan dispensing obat yang tepat, memberikan konseling pasien, dan mengelola stok obat. Mereka juga bertanggung jawab atas pengawasan dan pembinaan asisten apoteker.
Asisten apoteker membantu apoteker dalam melayani pasien, mendistribusikan obat, dan mengelola stok obat. Mereka juga berperan dalam memastikan kelancaran operasional apotek.
Divisi Sales & Marketing
Sales Representative bertanggung jawab untuk memasarkan produk Kimia Farma kepada pelanggan, mencapai target penjualan, dan membangun hubungan baik dengan klien.
Marketing Staff bertugas dalam merencanakan dan mengeksekusi strategi marketing, termasuk promosi produk, riset pasar, dan pengelolaan media sosial.
Divisi Administrasi & Keuangan
Staff administrasi dan keuangan bertanggung jawab atas pengelolaan administrasi, pencatatan keuangan, dan pelaporan keuangan perusahaan.
Mereka memastikan seluruh proses administrasi dan keuangan berjalan dengan lancar dan akurat.
Divisi Gudang
Staff Gudang bertanggung jawab atas penerimaan, penyimpanan, dan pendistribusian barang di gudang Kimia Farma.
Mereka memastikan penyimpanan barang sesuai standar, pengelolaan stok yang efektif, dan kelancaran proses distribusi.
Divisi HRD
HRD staff bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya manusia di Kimia Farma Lamongan, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan.
Mereka juga menangani administrasi kepegawaian dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
Divisi IT
IT Support bertanggung jawab untuk memelihara dan mendukung sistem teknologi informasi di Kimia Farma Lamongan.
Mereka memastikan sistem berjalan dengan lancar, memberikan bantuan teknis kepada karyawan, dan melakukan instalasi dan pemeliharaan perangkat lunak dan perangkat keras.
Divisi Keamanan
Petugas keamanan bertanggung jawab untuk menjaga keamanan dan ketertiban di lingkungan kerja Kimia Farma Lamongan.
Mereka melakukan pengawasan, patroli, dan penanganan insiden keamanan.
Tugas dan tanggung jawab tersebut umumnya sesuai dengan job description dan keahlian masing-masing karyawan.
Kualifikasi Pegawai Kimia Farma
Kualifikasi yang dibutuhkan bervariasi tergantung posisi yang dilamar. Berikut beberapa contoh kualifikasi untuk beberapa divisi:
Divisi Apotek
- Lulusan Sarjana Farmasi (S.Farm)
- Memiliki Surat Izin Apoteker (SIA)
- Pengalaman kerja di apotek (untuk apoteker)
- Memahami peraturan kefarmasian
- Mampu berkomunikasi dengan baik
Divisi Sales & Marketing
- Lulusan minimal D3/S1
- Memiliki pengalaman di bidang sales/marketing (lebih disukai)
- Mempunyai kemampuan komunikasi dan persuasi yang baik
- Mampu bekerja secara individu maupun tim
- Berorientasi pada target
Divisi Administrasi & Keuangan
- Lulusan minimal D3/S1 Akuntansi atau Administrasi
- Menguasai program komputer akuntansi
- Teliti dan rapi dalam bekerja
- Mampu bekerja dibawah tekanan
- Juju dan bertanggung jawab
Divisi Gudang
- Pendidikan minimal SMA/SMK
- Pengalaman di bidang gudang (lebih disukai)
- Mampu bekerja keras dan teliti
- Bertanggung jawab dan jujur
- Mengerti sistem FIFO/FEFO
Divisi HRD
- Lulusan minimal D3/S1 Psikologi atau Manajemen SDM
- Memahami hukum ketenagakerjaan
- Memiliki pengalaman di bidang HRD (lebih disukai)
- Mampu berkomunikasi dengan baik
- Mampu bekerja dalam tim
Divisi IT
- Lulusan minimal D3/S1 Teknik Informatika atau sejenisnya
- Menguasai sistem operasi dan jaringan komputer
- Mampu memecahkan masalah teknis
- Berpengalaman dalam maintenance hardware dan software
- Kreatif dan inovatif dalam menyelesaikan masalah
Divisi Keamanan
- Pendidikan minimal SMA/SMK
- Memiliki sertifikat pelatihan keamanan (lebih disukai)
- Jujur, teliti, dan bertanggung jawab
- Sehat jasmani dan rohani
- Bertanggung jawab dan disiplin
Persyaratan ini bisa berubah sesuai kebutuhan perusahaan.
FAQ
1. Apakah Kimia Farma Lamongan menerima lulusan SMA/SMK?
Ya, Kimia Farma Lamongan menerima lulusan SMA/SMK untuk beberapa posisi tertentu, seperti staff gudang atau security. Namun, untuk posisi lain, umumnya dibutuhkan pendidikan minimal D3 atau S1.
2. Bagaimana cara melamar pekerjaan di Kimia Farma Lamongan?
Anda bisa melamar pekerjaan di Kimia Farma Lamongan melalui situs resmi Kimia Farma atau melalui situs-situs lowongan pekerjaan online. Periksa secara berkala website resmi Kimia Farma untuk informasi lowongan terbaru.
3. Apakah ada pelatihan yang diberikan oleh Kimia Farma kepada karyawan baru?
Kimia Farma biasanya menyediakan pelatihan bagi karyawan baru untuk membantu mereka beradaptasi dengan lingkungan kerja dan meningkatkan keterampilan mereka. Jenis dan durasi pelatihan dapat bervariasi tergantung pada posisi.
4. Bagaimana sistem kenaikan gaji di Kimia Farma Lamongan?
Sistem kenaikan gaji di Kimia Farma Lamongan umumnya bergantung pada kinerja individu dan kebijakan perusahaan. Kenaikan gaji biasanya dilakukan secara berkala, dan bisa lebih tinggi bagi mereka yang berkinerja baik.
5. Apa saja benefit tambahan selain yang telah disebutkan?
Benefit tambahan bisa bervariasi, dan kemungkinan termasuk cuti tahunan, cuti sakit, program pengembangan karir, dan kegiatan perusahaan lainnya. Informasi detailnya sebaiknya dikonfirmasi langsung kepada HRD Kimia Farma Lamongan.
Kesimpulan
Gaji karyawan Kimia Farma Lamongan bervariasi tergantung posisi dan pengalaman. Meskipun data gaji yang diberikan di atas merupakan estimasi, artikel ini diharapkan memberikan gambaran umum tentang potensi penghasilan dan benefit yang ditawarkan oleh Kimia Farma Lamongan. Perusahaan ini menawarkan peluang karir yang menjanjikan dalam industri farmasi di Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut dan yang paling akurat, selalu referensikan situs resmi perusahaan atau hubungi langsung bagian HRD Kimia Farma Lamongan.
