Pernah penasaran berapa gaji karyawan di Kimia Farma cabang Banjar? Informasi gaji seringkali menjadi pertimbangan utama saat mencari pekerjaan. Artikel ini akan memberikan gambaran estimasi gaji karyawan di Kimia Farma Banjar untuk berbagai posisi, serta informasi tambahan mengenai profil perusahaan, tunjangan, detail pekerjaan, dan kualifikasi yang dibutuhkan. Simak sampai selesai untuk mendapatkan informasi yang komprehensif!
Gaji Karyawan Kimia Farma Banjar Tahun 2024 (Estimasi)
Rata-rata gaji di Kimia Farma Banjar bervariasi tergantung posisi dan pengalaman. Berikut adalah estimasi gaji untuk beberapa posisi, perlu diingat bahwa angka ini bersifat perkiraan dan bisa berbeda di lapangan. Untuk informasi yang akurat, hubungi langsung HRD Kimia Farma Banjar atau kunjungi situs resmi perusahaan.
- Apoteker: Rp 6.000.000
- Asisten Apoteker: Rp 4.500.000
- Sales Representative: Rp 4.000.000 – Rp 5.000.000
- Kasir: Rp 3.500.000
- Admin Gudang: Rp 3.200.000
- Staff Marketing: Rp 4.000.000 – Rp 5.500.000
- Supervisor: Rp 7.000.000
- Manajer Cabang: Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000
- Security: Rp 3.000.000
- Driver: Rp 3.500.000
- Cleaning Service: Rp 2.800.000
- Accounting Staff: Rp 4.200.000
- IT Staff: Rp 5.000.000
- HR Staff: Rp 4.500.000
- Marketing Executive: Rp 5.500.000
Data gaji yang tercantum di atas merupakan estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber online. Untuk informasi gaji yang lebih akurat dan terbaru, sebaiknya Anda menghubungi langsung departemen HRD Kimia Farma Banjar atau mengunjungi situs web resmi mereka.
Profil Kimia Farma
PT Kimia Farma (Persero) Tbk adalah perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia. Dengan jaringan luas yang tersebar di seluruh Indonesia, termasuk cabang di Banjar, Kimia Farma menyediakan berbagai produk dan layanan kesehatan, mulai dari obat-obatan, alat kesehatan, hingga layanan kesehatan lainnya.
Kimia Farma bergerak di bidang manufaktur, distribusi, dan ritel produk farmasi dan kesehatan. Mereka dikenal dengan komitmennya terhadap kualitas dan inovasi dalam menyediakan produk dan layanan kesehatan berkualitas tinggi kepada masyarakat. Perusahaan ini juga memiliki beragam portofolio produk, yang menjadikannya sebagai pemain utama dalam industri kesehatan di Indonesia.
Kimia Farma, sebagai BUMN, menawarkan kesempatan karir yang menjanjikan bagi para profesional di bidang kesehatan dan farmasi. Dengan pertumbuhan industri yang terus meningkat, prospek karir di Kimia Farma sangat positif dan memungkinkan pengembangan profesional yang berkelanjutan.
Tunjangan Pegawai Kimia Farma
Selain gaji pokok, karyawan Kimia Farma berpotensi mendapatkan berbagai tunjangan dan benefit yang menarik untuk meningkatkan kesejahteraan mereka. Berikut beberapa di antaranya (berdasarkan informasi umum, detailnya bisa berbeda di setiap cabang dan posisi):
- Tunjangan Kesehatan: Kimia Farma biasanya menyediakan program asuransi kesehatan bagi karyawannya dan keluarganya.
- Tunjangan Hari Raya (THR): THR diberikan menjelang hari raya keagamaan besar.
- Tunjangan Makan: Beberapa posisi mungkin mendapatkan tunjangan makan, baik berupa uang makan atau fasilitas makan siang.
- Tunjangan Transportasi: Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan dalam memenuhi biaya transportasi ke tempat kerja.
- Bonus Kinerja: Karyawan berpeluang mendapatkan bonus kinerja berdasarkan pencapaian target perusahaan.
Dengan beragam tunjangan dan benefit yang ditawarkan, Kimia Farma berupaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung karyawan agar dapat bekerja secara optimal dan memberikan kontribusi terbaiknya.
Detail Pekerjaan di Kimia Farma
Tugas dan tanggung jawab karyawan di Kimia Farma sangat beragam tergantung pada divisi tempat mereka bekerja. Berikut beberapa contohnya:
Divisi Apotek
Apoteker bertanggung jawab atas pengelolaan obat, memberikan informasi dan edukasi kesehatan kepada pasien, serta memastikan pendistribusian obat yang aman dan tepat. Mereka juga bertugas untuk memastikan ketersediaan obat yang dibutuhkan sesuai permintaan pasien.
Asisten apoteker membantu apoteker dalam berbagai tugas administratif, penataan stok obat, dan pelayanan kepada pasien. Mereka juga berperan penting dalam menjaga kebersihan dan kerapian ruangan apotek.
Divisi Sales & Marketing
Sales Representative bertugas mempromosikan produk Kimia Farma ke berbagai pelanggan, termasuk rumah sakit, apotek, dan klinik. Mereka perlu membangun dan menjaga hubungan baik dengan klien potensial dan meningkatkan penjualan produk perusahaan.
Staff Marketing terlibat dalam perencanaan dan pelaksanaan strategi pemasaran, termasuk riset pasar, pengembangan kampanye pemasaran, dan manajemen media sosial.
Divisi Administrasi
Staff Administrasi bertanggung jawab atas pengelolaan dokumen, administrasi keuangan, dan kegiatan administratif lainnya di kantor cabang. Mereka memastikan kelancaran operasional kantor dengan mengelola berbagai administrasi yang dibutuhkan.
Accounting Staff mengelola administrasi keuangan di perusahaan, melakukan pencatatan transaksi keuangan, membuat laporan keuangan, dan memastikan kelancaran arus kas.
Divisi Gudang
Admin Gudang bertanggung jawab atas pengelolaan stok barang di gudang, penerimaan dan pengiriman barang, serta memastikan keamanan dan ketersediaan barang. Mereka menjamin pengelolaan persediaan barang di gudang.
Divisi IT
IT Staff bertugas memelihara dan mengembangkan sistem IT yang digunakan perusahaan, serta memberikan dukungan teknis kepada karyawan lain. Mereka memastikan operasional IT lancar tanpa kendala.
Divisi HR
HR Staff bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan evaluasi kinerja karyawan. Mereka menjaga dan mengelola semua hal terkait karyawan.
Divisi Keamanan
Security menjaga keamanan dan ketertiban di area kerja, mencegah tindakan kriminalitas, dan memastikan keselamatan aset perusahaan dan karyawan. Mereka berperan penting dalam menjaga keamanan area kerja.
Tugas dan tanggung jawab di atas mencerminkan sebagian kecil pekerjaan di Kimia Farma. Detail pekerjaan yang sebenarnya akan dijelaskan lebih rinci dalam deskripsi pekerjaan masing-masing posisi.
Kualifikasi Pegawai Kimia Farma
Persyaratan keahlian dan kualifikasi untuk setiap posisi di Kimia Farma berbeda-beda. Berikut beberapa contoh kualifikasi umum:
Divisi Apotek
- Lulusan S.Farm (Apoteker)
- Memiliki STR (Surat Tanda Registrasi) yang masih berlaku
- Menguasai ilmu kefarmasian
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
- Teliti dan bertanggung jawab
Divisi Sales & Marketing
- Lulusan minimal D3/S1
- Memiliki pengalaman di bidang sales/marketing
- Menguasai teknik penjualan
- Memiliki kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik
- Berorientasi pada target
Divisi Administrasi
- Lulusan minimal SMA/SMK
- Menguasai aplikasi Ms. Office
- Memiliki kemampuan administrasi yang baik
- Teliti dan rapi
- Bertanggung jawab
Divisi Gudang
- Lulusan minimal SMA/SMK
- Mampu mengoperasikan komputer
- Mampu bekerja secara tim
- Bertanggung jawab dan teliti
- Jujuj dan memiliki integritas tinggi
Divisi IT
- Lulusan S1 Teknik Informatika atau sejenisnya
- Menguasai bahasa pemrograman
- Mampu memecahkan masalah secara sistematis
- Berpengalaman di bidang IT
- Memahami konsep jaringan komputer
Divisi HR
- Lulusan minimal S1 Psikologi atau Manajemen SDM
- Menguasai proses rekrutmen dan seleksi
- Mempunyai kemampuan komunikasi interpersonal yang baik
- Berpengalaman dalam pengelolaan SDM
- Mampu bekerja di bawah tekanan
Divisi Keamanan
- Minimal lulusan SMA/SMK
- Memiliki pengalaman di bidang keamanan
- Bertanggung jawab dan teliti
- Sehat jasmani dan rohani
- Mampu bekerja secara shift
Kualifikasi di atas hanyalah contoh umum, dan persyaratan yang sebenarnya dapat bervariasi tergantung pada posisi dan kebutuhan perusahaan. Selalu merujuk pada deskripsi pekerjaan yang resmi untuk informasi terkini.
FAQ
1. Apakah Kimia Farma Banjar memberikan tunjangan kesehatan?
Ya, umumnya Kimia Farma menyediakan tunjangan kesehatan berupa asuransi kesehatan bagi karyawannya, namun detailnya bisa berbeda-beda tergantung kebijakan perusahaan dan posisi.
2. Berapa besar bonus kinerja yang diberikan di Kimia Farma Banjar?
Besarnya bonus kinerja di Kimia Farma Banjar sangat bervariasi, bergantung pada kinerja individu, pencapaian target perusahaan, dan kebijakan perusahaan setiap tahunnya. Tidak ada angka pasti yang dapat diberikan.
3. Bagaimana cara melamar pekerjaan di Kimia Farma Banjar?
Anda bisa melamar pekerjaan melalui situs web resmi Kimia Farma, atau mencari informasi lowongan kerja terbaru melalui situs-situs pencarian kerja online dan media sosial resmi Kimia Farma.
4. Apakah ada kesempatan untuk pengembangan karir di Kimia Farma?
Kimia Farma dikenal memiliki jenjang karir yang baik. Dengan kinerja yang konsisten dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan, karyawan memiliki peluang untuk berkembang dan naik jabatan.
5. Apakah gaji karyawan Kimia Farma Banjar dibayarkan tepat waktu?
Sebagai perusahaan besar dan terpercaya, Kimia Farma biasanya memiliki sistem pembayaran gaji yang teratur dan tepat waktu. Namun, kebijakan ini tetap bergantung pada peraturan internal perusahaan.
Kesimpulan
Mendapatkan informasi mengenai gaji karyawan Kimia Farma Banjar memang penting bagi para pencari kerja. Meskipun estimasi gaji yang diberikan di atas bersifat perkiraan, informasi ini diharapkan dapat memberikan gambaran umum. Ingatlah untuk selalu mengecek informasi resmi dari Kimia Farma atau menghubungi HRD mereka untuk mendapatkan informasi yang paling akurat dan mutakhir. Semoga artikel ini bermanfaat dalam pencarian kerja Anda!
